Mitarbeiter sind der wertvollste
Teil des Unternehmens

 

In der Zeit von Fachkräftemangel und Y-Generation ist die Bindung
der Mitarbeiter an das Unternehmen eine große Herausforderung
für Unternhemen. Auch die Gewinnung neuer Mitarbeiter für das
Wachstum des Unternehmens oder als Ausgleich für ausgeschiedene
Mitarbeiter ist heute schwieriger denn je.

Unternehmen müssen für gute Mitarbeiter neben guten Angeboten in
den Bereichen Einkommen, Nebenleistungen und Vereinbarkeit von
Familie und Beruf auch weitere Möglichkeiten anbieten, damit sich die
Mitarbeiter wohlfühlen oder Interessenten sich für das Unternehmen
entscheiden.

Eine Zusammenarbeit zwischen Ihren Unternehmen und der Zenaga
Foundation kann genau diesen “Mehrwert” bieten.

 

Mentoren
Stellen Sie sich vor, Sie haben einen hochqualifizierten Mitarbeiter
welcher sein Wissen an Menschen aus anderen Ländern weitergeben
kann. Sie als Unternehmen gehen auf diesen Mitarbeiter zu und laden
Ihn ein in Deutschland oder im Senegal sein Wissen weiter zu geben.

Die Firma trägt die Kosten und der Mitarbeiter kann Beziehungen zu
anderen Firmen und Institutionen aufbauen welche der Firma später
weitere Möglichkeiten eröffnen. Außerdem kann der Mitarbeiter die
Erfahrungen in der internen Unternhemenskommunikation
(z.B. Mitarbeiterbrief) weiter geben – Sie werden die positive Wirkung
nach kurzer Zeit erleben.

Praktika
Was bieten Sie neben der qualifizierten Ausbildung Ihren AZUBIS ? Fällt es Ihnen leicht Ihre Ausbildungsplätze zu besetzen? Nutzen Sie die Chancen durch Praktika Projekte von jungen Senegalesen
in Ihrem Unternhemen in Deutschland. Ihre Auszubildenen können Ihr Wissen in einer Projektarbeit weitergeben – Sie werden sehen, dies wird sich in kurzer Zeit in der Altergruppe verbreiten und Sie haben bessere Chancen Ihre Ausbildungsplätze mit gutem Nachwuchs zu besetzen. Eine weitere Möglichkeit der Motivation besteht darin, dass die Besten der Abschlussprüfung als Belohung ein Projekt im Senegal umsetzen.

Aktionen im Bereich Mentoren und Praktika eignen sich auch hervorragend zur Öffentlichkeitsarbeit und Steigerung des Images.

Cent – Spende
Die Krönung der Verbindung zwischen dem Engagement der Firma und der Einbindung der Mitarbeiter ist die so genannte “Cent-Spende”. Hier verzichten die Mitarbeiter auf die € – Cent bei der Gehaltsabrechnung und spenden diesen Bertrag an den Partner der Firma.